Le feedback
Résonnance - perception - Transformation
Le feedback dans un contexte de coaching interculturel se réfère à la rétroaction constructive fournie à un individu dans le but d'améliorer sa compréhension et sa gestion des différences culturelles. Il vise à renforcer les compétences interculturelles en identifiant les points forts et les domaines à améliorer, favorisant ainsi un développement professionnel plus efficace dans un environnement multiculturel.
La métaphore
Coopération conscient- inconscient.
Dans le coaching interculturel, la métaphore est utilisée pour illustrer des concepts ou des situations complexes liés aux différences culturelles. Cela implique l'utilisation d'images, d'histoires ou de comparaisons symboliques pour faciliter la compréhension et la communication entre le coach et le client. Les métaphores peuvent aider à transcender les barrières linguistiques et culturelles, permettant ainsi une exploration plus profonde des défis interculturels et des stratégies de résolution.
Le CoDev
Clarification - Collaboration
Le Codéveloppement professionnel, dans un contexte de coaching interculturel, est une approche où un groupe de professionnels partage leurs expériences et collabore pour résoudre des problèmes ou relever des défis liés à la diversité culturelle. Ce processus implique un échange réciproque de perspectives, de conseils et de solutions entre les membres du groupe, favorisant ainsi l'apprentissage mutuel et le développement collectif des compétences interculturelles.
Le recadrage
Changement de perspective
Le recadrage dans le coaching interculturel consiste à revisiter et ajuster la perception d'une situation, en particulier en ce qui concerne les différences culturelles. Il s'agit de fournir des perspectives alternatives ou de changer la manière dont un individu interprète et comprend les interactions interculturelles. Le recadrage vise à élargir la compréhension, à encourager l'empathie et à promouvoir des attitudes plus inclusives, permettant ainsi une meilleure adaptation et communication dans des contextes culturels variés.
Facilitation - Gestion des conflits
Convergences - divergences
La facilitation dans un contexte de coaching interculturel implique la direction ou le soutien d'échanges et d'activités visant à améliorer la compréhension interculturelle et à favoriser le développement des compétences dans ce domaine. Le facilitateur guide les individus ou les groupes dans l'exploration de différences culturelles, encourage la communication ouverte et aide à résoudre les défis interculturels. La facilitation vise à créer un environnement propice à l'apprentissage, à la découverte mutuelle et à l'évolution des attitudes et des comportements dans un contexte interculturel.